GBEFO01
Compreender o sistema
Reconhecer como cultura, liderança, processos, relações e condições de trabalho influenciam pessoas e resultados.
Certificação GBEFO · Nível 1 · 24 horas
Certificação GBEFO Nível 1 — 24 horas
Uma certificação de entrada para compreender como cultura, liderança, bem-estar e experiência das pessoas influenciam os resultados das organizações — sem confundir iniciação com simplificação.
24 horas12 sessões de 2h12 temas GBEFO100% onlineLusofonia
Próxima turma: datas a anunciar. A lista prioritária recebe calendário e condições em primeira mão.
100% ONLINE · AO VIVO · ZOOMTurma 2026/27 em curso · terças-feiras · Portugal 19h–21h · Brasil (Brasília) 16h–18h · Cabo Verde 18h–20h · Angola 20h–22h · Moçambique 21h–23h
Um primeiro nível com exigência
Não é uma versão menor. É o ponto de entrada certo.
O Nível 1 foi desenhado para quem quer entrar nesta área com estrutura, linguagem profissional e capacidade de aplicação inicial.
02
Observar com critério
Identificar sinais relevantes antes de propor ações e distinguir necessidades reais de iniciativas reativas.
03
Falar a linguagem da organização
Relacionar bem-estar, experiência, envolvimento, produtividade, segurança e continuidade.
04
Construir uma primeira intervenção
Definir objetivo, público, responsáveis, calendário e indicadores simples para uma ação inicial.
A quem se destina
Para quem quer entrar ou ganhar base no mundo da gestão de pessoas.
Não é obrigatório trabalhar atualmente em Recursos Humanos. O percurso cria fundamentos para diferentes pontos de partida.
Transição ou início de carreira
Para quem pretende entrar em RH, People & Culture ou experiência das pessoas.
Profissionais de RH em fase inicial
Para consolidar conceitos e compreender o bem-estar como parte da gestão.
Líderes e gestores
Para compreender melhor o impacto das decisões e da liderança nas equipas.
Psicologia, saúde e educação
Para traduzir conhecimento humano para o contexto organizacional.
Consultoria, coaching e formação
Para integrar fundamentos de cultura, liderança e bem-estar nos serviços existentes.
Empresários e decisores
Para tomar decisões de pessoas com maior consciência de impacto e resultados.
01Introdução à Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional+
Conceitos essenciais, modelos de referência e diferença entre bem-estar organizacional, felicidade no trabalho, benefícios e iniciativas isoladas.
02Cultura Organizacional e Estratégia+
Leitura da cultura vivida, coerência entre discurso e prática, comunicação, empatia e reconhecimento.
03Práticas de Bem-Estar no Ambiente de Trabalho+
Ambiente físico, ergonomia, saúde física e mental, equilíbrio de vida, bem-estar financeiro e enquadramento geral da NP 4590:2026 — Sistema de Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional.
04Desenvolvimento Pessoal, Profissional e Employer Experience+
Desenvolvimento, capacitação, feedback, criatividade e experiência das pessoas.
05ESG e Gestão de Pessoas+
Dimensão social do ESG, responsabilidade organizacional e impacto das decisões sobre pessoas.
06Segurança Psicológica+
Conceito, sinais, papel da liderança e comportamentos que favorecem ou reduzem a segurança.
07Liderança Humanizada do Futuro+
Mudanças no trabalho, IA, propósito, diversidade, adaptabilidade e competências humanas.
08Liderança Bem-Humorada+
Benefícios, limites e riscos do humor no trabalho e relação com comunicação, confiança, coesão e criatividade.
09Liderança Positiva+
Fundamentos, comportamentos observáveis, reconhecimento e valorização.
10Bem-Estar, Felicidade e Produtividade+
Relação entre bem-estar, envolvimento, absentismo, produtividade e indicadores essenciais.
11Planeamento e Implementação de Programas+
Objetivo, público, recursos, responsáveis, calendário, comunicação e indicadores simples.
12Projeto Final Integrador+
Exercício orientado de consolidação: primeira ação para responder a uma necessidade concreta de gestão de pessoas.
O que está incluído
Um percurso curto, completo e orientado à aplicação.
12 sessões ao vivo
Uma sessão semanal de 2 horas, com espaço para participação.
Materiais de apoio
Resumos, referências e ferramentas de aplicação inicial.
Casos lusófonos
Exemplos adaptados a diferentes geografias e realidades.
Gravações temporárias
Disponíveis por tempo limitado, segundo as condições comunicadas à turma.
Aplicação final
Construção de uma primeira ação ligada a uma necessidade concreta.
Certificação Nível 1
Emitida após cumprimento dos critérios definidos para o percurso.
Dois níveis. Duas profundidades.
O Nível 1 cria base. A Especialização prepara para liderar.
| Dimensão | Nível 1 · 24h | Especialização · 80h |
|---|---|---|
| Experiência prévia | Não necessária | Útil, mas não obrigatória |
| 12 temas GBEFO | ✓ Fundamentos | ✓ Aprofundamento |
| Diagnóstico organizacional | Leitura inicial | ✓ Método aprofundado |
| Estratégia e governação | Introdução | ✓ Desenho completo |
| Indicadores / people analytics | Essenciais | ✓ Medição avançada |
| Projeto final | Primeira ação | ✓ Caso real aplicado |
| Objetivo | Começar a aplicar | Assumir responsabilidade estratégica |
Experiência prévia
Nível 1 · 24hNão necessária
Especialização · 80hÚtil, mas não obrigatória
12 temas GBEFO
Nível 1 · 24hFundamentos
Especialização · 80hAprofundamento
Diagnóstico organizacional
Nível 1 · 24hLeitura inicial
Especialização · 80hMétodo aprofundado
Estratégia e governação
Nível 1 · 24hIntrodução
Especialização · 80hDesenho completo
Indicadores / People Analytics
Nível 1 · 24hEssenciais
Especialização · 80hMedição avançada
Projeto final
Nível 1 · 24hPrimeira ação
Especialização · 80hCaso real aplicado
Objetivo
Nível 1 · 24hComeçar a aplicar
Especialização · 80hAssumir responsabilidade estratégica
12 sessões ao vivo
Uma sessão semanal de 2 horas, com espaço para participação, materiais de apoio, casos lusófonos e gravações temporárias.
1.200 €
O valor e as condições da próxima turma serão confirmados na abertura oficial das inscrições.
Entrar na lista prioritáriaFAQ
O essencial sobre o Nível 1.
O Nível 1 é uma certificação diferente da Especialização?
Sim. É um percurso próprio, de iniciação, com 24 horas de fundamentos e aplicação inicial. A Especialização corresponde ao percurso profissional de 80 horas.
Os módulos são os mesmos?
Os 12 temas estruturantes são mantidos. O que muda é a profundidade, as ferramentas, o diagnóstico, a exigência de implementação e o resultado final esperado.
Preciso de experiência em Recursos Humanos?
Não. O Nível 1 foi concebido como porta de entrada para a gestão de pessoas.
Posso depois avançar para a Especialização?
Sim. A progressão, eventuais equivalências e condições comerciais são confirmadas pela equipa para a edição escolhida.
Queres entrar nesta área com estrutura?
Entra na lista prioritária e recebe as datas e condições da próxima edição antes da abertura geral.