GBEFOTrabalho, liderança & saúde
Desenho do trabalho, recursos, segurança e liderança.
Certificação Internacional de Gestor de Bem-Estar e Felicidade Organizacional (GBEFO)
O trabalho está a mudar.
A forma de gerir pessoas também.
Uma especialização para transformar bem-estar, cultura, liderança e dados em capacidade organizacional — com método, aplicação e leitura sistémica.
5.ª EDIÇÃO26 DE FEVEREIRO DE 2027100% online · em língua portuguesa
80 HORASespecialização aplicada
5 PAÍSES🇵🇹 🇧🇷 🇦🇴 🇲🇿 🇨🇻comunidade lusófona
12 MÓDULOSdo diagnóstico ao impacto
100% ONLINEsessões síncronas · Zoom
PROJETO REALaplicação organizacional
5.ª EDIÇÃO
Não é uma coleção de iniciativas.É uma competência para ler o sistema e intervir com método.
PORQUE ISTO IMPORTAO problema não é faltar iniciativa.
O problema não é faltar iniciativa.
É faltar sistema.
Bem-estar sem diagnóstico, liderança, prioridades, indicadores e continuidade torna-se atividade. Gestão de pessoas exige capacidade para perceber causas e tomar decisões.
Perceber porque esta competência importa →20%envolvimento global · uma em cada cinco pessoas estava envolvida no trabalho em 2025.Gallup ↗
≈9%do PIB mundial · impacto estimado do baixo envolvimento na produtividade global.Gallup ↗
12 mil milhõesdias de trabalho · perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade.OMS ↗
23%mais rentabilidade · diferença mediana associada a equipas com maior envolvimento.Gallup ↗
A PROFISSÃO DO FUTURO É HUMANA
Quanto mais o trabalho se automatiza, mais estratégica se torna a capacidade de gerir humanos.
A inteligência artificial acelera tarefas, análise e produção. Mas liderança, confiança, cultura, coerência, empatia e pensamento sistémico continuam no centro da transformação organizacional.
O Future of Jobs Report 2025 coloca liderança e influência social, resiliência, gestão de talento, empatia e pensamento sistémico entre as competências centrais ou em crescimento até 2030.
AUTOMAÇÃO ACELERAtarefasanáliseproduçãoprocessos
liderançaconfiançaculturacoerênciaempatiasistema
BEM-ESTAR & RESULTADOS FINANCEIROS SUSTENTÁVEIS
A performance não começa no resultado.
A performance não começa no resultado.
Começa nas condições que o tornam possível.
TESE
Bem-estar não é o oposto da performance. Quando é desenhado como sistema, influencia confiança, manutenção de talento, qualidade de execução e capacidade de servir o cliente — mecanismos que podem ter expressão financeira.
Ver a evidência e os limites →Confiança & manutenção de talento
Envolvimento, cooperação e capacidade para manter talento crítico.
Qualidade, produtividade & cliente
Melhor execução, menos fricção e maior consistência.
Resultados mais sustentáveis
Continuidade com menor dependência de desgaste humano.
NÃO É UMA LINHA DIRETA
Associação não é garantia causal. O trabalho sério está em diagnosticar mecanismos, desenhar a intervenção, medir o que muda e governar o processo com responsabilidade.
Diferença mediana de rentabilidade entre unidades no quartil superior e inferior de engagement na meta-análise Gallup.
Consultar fonte ↗Estudos reunidos na meta-análise sobre bem-estar, produtividade e performance de unidades de negócio.
Consultar fonte ↗Dias de trabalho perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, segundo a Organização Mundial da Saúde.
Consultar fonte ↗UMA COMUNIDADE QUE JÁ EXISTENão é uma promessa.
Não é uma promessa.
Já aconteceu.
Quatro edições criaram uma comunidade de profissionais em cinco países — com diferentes funções, setores e pontos de partida.
Para quem é esta certificação →196+
participantes
5
países
4
edições realizadas
15
perspetivas docentes
DOIS PERCURSOSDuas profundidades.
Duas profundidades.
Uma competência de futuro.
NÍVEL 1 · 24 HORAS
Gestor de Bem-Estar e Felicidade Organizacional
Fundamentos para compreender o sistema, reconhecer prioridades e estruturar uma primeira intervenção responsável.
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONALGestor de Bem-Estar e Felicidade Organizacional
5.ª edição · Especialização · 80 horasDiagnóstico, estratégia, implementação e avaliação de impacto com aplicação organizacional.
INÍCIO · 26 FEVEREIRO 2027O QUE MUDA EM TINão compras 80 horas.
Não compras 80 horas.
Ganhas capacidade de intervenção.
O valor do percurso está na passagem de intenção para método — e de método para decisões melhores.
01Introdução à Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacionalfundamentos+
Conceitos básicos, teorias, modelos e medição da felicidade e do bem-estar.
02Cultura Organizacional e Estratégia para Desenvolver uma Cultura de Bem-Estarcultura+
Cultura organizacional, estratégias, comunicação e empatia para a felicidade.
03Práticas de Bem-Estar e Felicidade no Ambiente de Trabalhosistema+
Ambiente físico e ergonomia, saúde física e mental, bem-estar financeiro e NP 4590.
04RH, Gestão de Talento, Employer Experience Pessoal e Profissionalexperiência+
Desenvolvimento de carreira, formação, capacitação, Employer Experience e gestão de talento.
05ESGimpacto+
Conceitos gerais de ESG, responsabilidade social corporativa e reporte ESG.
06Segurança Psicológicaconfiança+
Segurança psicológica no ambiente de trabalho, indicadores e promoção de condições de confiança.
07Liderança Humanizada do Futuro como Estratégia do Negóciofuturo+
Inteligência artificial, humanização, trabalho, organizações e competências habilitadoras.
08Liderança Bem Humorada — O papel do Humor Corporativohumor+
O papel do humor na comunicação organizacional e líderes com noção.
09Liderança Positivaliderança+
Fundamentos, comportamentos e implementação de liderança positiva.
10Relação entre Bem-Estar, Felicidade e Produtividade: A Felicidade é Lucrativaresultados+
Impacto do bem-estar na produtividade, indicadores e estratégias de melhoria.
11Planeamento e Implementação de Programas de Bem-Estar e Felicidade Organizacionalexecução+
Diagnóstico organizacional, desenvolvimento de programas, implementação e avaliação.
12Avaliação Finalaplicação+
Projeto final integrador, aplicando os conhecimentos adquiridos num estudo de caso real.
COMO FUNCIONA A 5.ª EDIÇÃO
Uma edição. Um ritmo. Cinco geografias.
80 horas construídas para criar continuidade: sessões ao vivo, aplicação entre módulos e um projeto real que liga conhecimento à realidade organizacional.
FORMATO
AO VIVO
ZOOM
100% online · síncrono
Carga horária80Hespecialização aplicada
Arquitetura12módulos estruturantes
Transferência1projeto aplicado
Início26.02.275.ª edição
UM HORÁRIO · CINCO CONTEXTOS
Lisboa marca o ritmo: 19h–21h.
Horários de referência no arranque da edição, a 26 de fevereiro de 2027. A diferença internacional é apresentada a partir de Lisboa para reduzir ambiguidade e esforço de leitura.
- BrasilBrasília · −3h
- Cabo VerdePraia · −1h
- PortugalLisboa · referência
- AngolaLuanda · +1h
- MoçambiqueMaputo · +2h
Mudança de hora em PortugalA partir de 28 de março de 2027, Lisboa mantém 19h–21h; Brasil, Cabo Verde, Angola e Moçambique passam a iniciar uma hora mais cedo. O calendário integral confirma sempre o horário local de cada sessão.
CORPO DOCENTE14 perspetivas.
14 perspetivas.
Uma leitura mais completa das organizações.
Especialistas de áreas complementares para ligar pessoas, cultura, liderança, bem-estar e resultados.
Ver os perfis a quem se destina →
COMUNIDADE INTERNACIONAL5 países.
5 países.
Uma mesma conversa sobre o futuro do trabalho.
Portugal, Brasil, Angola, Moçambique e Cabo Verde ligados por uma comunidade de língua portuguesa que cruza funções, setores e geografias.
Ouvir participantes da comunidade →O QUE FICA
Uma experiência deixa linguagem para continuar a pensar.
Palavras que atravessam o percurso GBEFO e ajudam a transformar intenção em capacidade.
Toca numa palavra para ver o que ela representa no percurso.
TESTEMUNHO DE PARTICIPANTE
“Uma experiência que cruza conhecimento, aplicação prática e uma comunidade verdadeiramente internacional.”Marco SousaParticipante GBEFO
QUEM JÁ PARTICIPOU
Quem entra não sai igual.
Ouve quem já viveu a experiência GBEFO — em diferentes funções, setores e geografias.
Desliza para ouvir mais participantes
Se te revês nestas experiências, o próximo passo é teu.Quero inscrever-me na 5.ª edição →
RECONHECIMENTO
Formação certificada. Reconhecimento internacional.
01
Entidade Formadora Certificada
Formação profissional ministrada por entidade formadora certificada pela DGERT.
INNOVA
INTERNATIONAL BUSINESS
INTERNATIONAL BUSINESS
02
Certificação Internacional
Certificação internacional prevista no percurso após cumprimento dos critérios aplicáveis.
Reconhecimento, percurso e condições comerciais — tudo antes de formalizares.Ver modalidades de pagamento →
EARLY BIRD DE LANÇAMENTO · 5.ª EDIÇÃO26 de fevereiro de 2027.
26 de fevereiro de 2027.
Começa aqui.
Uma condição de lançamento para entrares na 5.ª edição da Especialização GBEFO.
EARLY BIRD−40%lançamento · 5.ª edição
VALOR EARLY BIRD2.350 €1.410 €Poupança de 940 € · pagamentos faseados
MELHOR CONDIÇÃOPronto pagamento1.310 €mais 100 € de desconto
3 pagamentos3 × 470 €
6 pagamentos6 × 235 €
OrganizaçõesPack 5 + 1