GBEFOPERMA
Modelo de bem-estar proposto por Martin Seligman que organiza cinco elementos: emoções positivas, envolvimento, relações, significado e realização.
Porque importa
Pode ajudar a estruturar perguntas e hipóteses, desde que não substitua diagnóstico organizacional nem seja usado como receita universal.
Na prática
- Usar como lente complementar de diagnóstico.
- Relacionar cada dimensão com práticas e condições concretas de trabalho.
- Combinar com indicadores organizacionais e qualitativos.
No GBEFO
Este conceito é trabalhado no Módulo 1 da certificação, ligado a diagnóstico, decisão e aplicação organizacional. O objetivo não é memorizar uma definição: é perceber quando o conceito ajuda a ler melhor o sistema e quando pode ser mal utilizado.