GBEFOReconhecimento
Práticas pelas quais a organização torna visível contribuição, progresso, comportamento ou impacto de pessoas e equipas.
Porque importa
Reconhecimento credível influencia pertença e confiança quando é específico, justo e coerente com o trabalho realizado.
Na prática
- Reconhecer comportamentos concretos.
- Evitar sistemas opacos ou percecionados como favoritismo.
- Combinar reconhecimento formal e quotidiano.
No GBEFO
Este conceito é trabalhado no Módulo 2 da certificação, ligado a diagnóstico, decisão e aplicação organizacional. O objetivo não é memorizar uma definição: é perceber quando o conceito ajuda a ler melhor o sistema e quando pode ser mal utilizado.